O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2025 revela dados positivos sobre o compromisso da empresa com a equidade de gênero e a valorização da diversidade no ambiente corporativo.

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Com um total de 116 trabalhadores ativos em 31 de dezembro de 2024, o relatório mostra que a remuneração média mensal das mulheres supera a dos homens em 31,6%. Já o salário contratual mediano das colaboradoras representa 109,3% do recebido por seus colegas do sexo masculino. Os dados apontam avanços significativos em relação à igualdade salarial, indo além das exigências legais.

Distribuição de gênero e raça/cor

A empresa apresenta um quadro funcional majoritariamente feminino, com 75,7% dos trabalhadores sendo mulheres e 24,3% homens. Além disso, o relatório contempla a composição por raça/cor, reforçando o compromisso com uma atuação inclusiva e representativa.

Critérios de remuneração e ações afirmativas

Entre os critérios adotados para definição de remuneração estão o Plano de Cargos e Salários, metas de produção, disponibilidade para atividades extras, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade.

Destacam-se ainda ações voltadas ao fortalecimento da diversidade, como:

• Incentivo ao compartilhamento de responsabilidades familiares entre homens e mulheres;
• Políticas específicas para contratação de mulheres em situação de vulnerabilidade (negras, com deficiência, LGBTQIA+, indígenas, vítimas de violência e chefes de família);
• Promoção de lideranças femininas para cargos de gerência e direção.

Essas práticas demonstram um ambiente corporativo comprometido com a valorização do capital humano, promovendo oportunidades justas e reconhecimento profissional com base em mérito e respeito à diversidade.

Fontes oficiais

O relatório foi elaborado a partir de informações do eSocial, RAIS 2024 e Portal Emprega Brasil, com dados extraídos em fevereiro de 2025.